Amendement n° 529 · Article 30 bis A

Rétablir cet article dans la rédaction suivante :

« I. – Le chapitre V du titre III du livre II de la première partie du code du travail est ainsi modifié :

1° Le premier alinéa de l’article L. 1235‑1 est complété par une phrase ainsi rédigée :

« Ce barème est distinct de celui prévu au deuxième alinéa de l’article L. 1235‑3. » ;

2° Au sixième alinéa de l’article L. 1235‑1, les mots : « , de l’âge et de la situation du demandeur par rapport à l’emploi » sont remplacés par les mots : « du salarié » ;

3° Le second alinéa de l’article L. 1235‑3 est remplacé par huit alinéas ainsi rédigés :

« Si l’une ou l’autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l’employeur, qui ne peut dépasser :

« 1° Si l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est inférieure à deux ans : trois mois de salaire ;

« 2° Si l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins deux ans et de moins de cinq ans : six mois de salaire ;

« 3° Si l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins cinq ans et de moins de dix ans : neuf mois de salaire ;

« 4° Si l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins dix ans et de moins de vingt ans : douze mois de salaire ;

« 5° Si l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins vingt ans : quinze mois de salaire.

« L’indemnité est due sans préjudice, le cas échéant, des indemnités de licenciement légales, conventionnelles ou contractuelles.

« Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235‑12, L. 1235‑13 et L. 1235‑15, dans la limite des montants maximum prévus au présent article. » ;

4° Après l’article L. 1235‑3, sont insérés deux articles ainsi rédigés :

« Art. L. 1235‑3‑1. – Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge judiciaire ou fait suite à une demande du salarié dans le cadre de la procédure mentionnée à l’article L. 1451‑1, le montant de l’indemnité octroyée est déterminé selon les règles fixées à l’article L. 1235‑3.

« Art. L. 1235‑3‑2. – L’article L. 1235‑3 s’applique sans préjudice de la faculté pour le juge de fixer une indemnité d’un montant supérieur en cas de faute de l’employeur d’une particulière gravité, caractérisée par des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1552‑3 et L. 1153‑4, par un licenciement discriminatoire dans les conditions prévues à l’article L. 1134‑4 ou consécutif à une action en justice en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionnées à l’article L. 1144‑3 ou en matière de corruption dans les conditions prévues à l’article L. 1161‑1, par la violation de l’exercice du droit de grève dans les conditions mentionnées à l’article L. 2511‑1 ou à l’exercice d’un mandat par un salarié protégé dans les conditions mentionnées à l’article L. 2422‑1, par la violation de la protection dont bénéficient certains salariés dans les conditions mentionnées aux articles L. 1225‑71, L. 1226‑13 et L. 1226‑15 ou par l’atteinte à une liberté fondamentale.

« Il s’applique sans préjudice des règles applicables aux cas de nullité du licenciement économique mentionnées aux articles L. 1235‑10 et L. 1235‑11, ainsi qu’aux cas prévus aux premier et deuxième alinéas de l’article L. 1235‑16 et au septième alinéa du II de l’article L. 1233‑58. » ;

5° L’article L. 1235‑5 est ainsi modifié :

a) Le premier alinéa est complété par les mots : « au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l’article L. 1235‑4 » ;

b) Les deuxième à sixième alinéas sont supprimés ;

6° Au second alinéa de l’article L. 1235‑11, le mot : « douze » est remplacé par le mot : « six » ;

7° L’article L. 1235‑12 est complété par les mots : « dans la limite des montants fixés à l’article L. 1235‑3 » ;

8° À la fin de l’article L. 1235‑13, les mots : « qui ne peut être inférieure à deux mois de salaire » sont remplacés par les mots : « calculée en fonction du préjudice subi dans la limite des montants fixés à l’article L. 1235‑3 ». ;

9° L’article L. 1235‑14 est ainsi rédigé :

« Art. L. 1235‑14. – Ne sont pas applicables au licenciement d’un salarié de moins de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise les dispositions relatives à la sanction de la nullité du licenciement, prévues à l’article L. 1235‑11.

« Le salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi dans la limite des montants fixés à l’article L. 1235‑3. » ;

10° À l’article L. 1235‑15, les mots : « qui ne peut être inférieure à un mois de salaire brut » sont remplacés par les mots : « calculée en fonction du préjudice subi dans la limite des montants fixés à l’article L. 1235‑3. ».

II. – À la deuxième phrase du troisième alinéa de l’article L. 1226‑15 du même code, le mot : « « douze » est remplacé par le mot : « six ».

III. – Le présent article est applicable aux licenciements notifiés à compter du lendemain de la publication de la présente loi.

Il s’agit, par cet amendement de rétablir le barème d’indemnités prud’homales contraignant qui figurait dans la version initiale du projet de loi, afin de réduire l’insécurité juridique liée à un éventuel contentieux relatif au licenciement et de favoriser l’emploi en levant un frein à l’embauche.

Comme le mentionnait l’exposé des motifs de la première version du projet de loi, l’objectif poursuivi par cette mesure est à la loi de donner de la visibilité aux entreprises tout en garantissant une juste indemnisation des salariés.