Amendement n° II-27 · ÉTAT B

Doter l’opérateur dans le cadre du programme 102 d’un programme d’accompagnement des TPE PME dont les salariés experts vont bientôt partir en retraite sans avoir transmis leur savoir-faire, les accompagner dans l’identification des compétences « rares » et construire avec eux un programme de formation des nouveaux salariés.

Le taux d'emploi français des seniors de 55 à 64 ans est dramatique : l'un des 2 plus faibles de l'Union européenne ! Dans la tranche 60 à 64 ans, la France présente 33% de taux d’activité contre 45 % pour l’UE. Par ailleurs de nombreux employeurs de TPE PME, sans services RH dédiés, n’arrivent pas à recruter des personnels formés. Utiliser ce savoir » permettrait de structurer, former et contrôler le mentorat et le tutorat avec les entreprises via un cadre légiféré . Cette mesure :

1 - Permettrait de maintenir des seniors en emploi et de concourir à notre souveraineté nationale en matière d’artisanat d’excellence ;

2 – Viendrait en appui des TPE PME dans la construction d’une ingénierie de formation ad hoc et attractive tout en professionnalisant la fonction tutorale ;

Sur le principe des mêmes coûts appliqués à l’opérateur dans le cadre des opérations similaires, la première année, à titre expérimental, 60 000 TPE PME seraient concernés et accompagnées pour un coût moyen de 2834 € par entreprise.

En conséquence, cet amendement vise à abonder l’action 02 – Amélioration de l'insertion dans l'emploi par l'adaptation des qualifications et la reconnaissance des compétences du Programme Accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi à hauteur de 170 millions d’€.