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consultations.egalite_questions_reponse

Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %

38 801 lignes (estimation)

Colonnes

#ColonneTypeCommentaire
1_idBIGINTidentifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang
2_sourceVARCHARsource du catalogue (catalogue.py)
3_vagueBIGINTcolonne constante de la source
4_articleBIGINTcolonne constante de la source
5_racine_idBIGINT_id de la ligne racine
6_parent_idBIGINT_id de la ligne parente
7_ordreBIGINTrang dans le tableau d'origine (1…)
8critere_idBIGINTegalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas)
9critere_texteVARCHARegalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
10critere_precisionVARCHARegalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 %

Aperçu

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91320000012890consultations/egalite_33913200000128729132000001288913Autrela méconnaissance de la mesure
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91320000012900consultations/egalite_33913200000128929132000001289912Adaptée
91320000012902consultations/egalite_33913200000128929132000001290111La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré
91320000012904consultations/egalite_33913200000128929132000001290311Oui
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91320000012908consultations/egalite_33913200000128929132000001290713Peu appliquée
91320000012910consultations/egalite_33913200000128929132000001290911La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000012912consultations/egalite_33913200000128929132000001291111
91320000012915consultations/egalite_33913200000129139132000001291412Non
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91320000012919consultations/egalite_33913200000129139132000001291812Adaptée
91320000012921consultations/egalite_33913200000129139132000001292012Adaptée
91320000012923consultations/egalite_33913200000129139132000001292212Les contraintes professionnelles d’autre parent
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91320000012931consultations/egalite_33913200000129139132000001293011La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
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91320000012954consultations/egalite_33913200000129489132000001295314Pas du tout adaptée
91320000012956consultations/egalite_33913200000129489132000001295514Pas du tout adaptée
91320000012958consultations/egalite_33913200000129489132000001295714AutreL'inégalité, l'iniquité et la discrimination sexuelle contre les pères dans les tribunaux
91320000012960consultations/egalite_33913200000129489132000001295911Oui
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91320000012964consultations/egalite_33913200000129489132000001296313Peu appliquée
91320000012966consultations/egalite_33913200000129489132000001296513Autrela pression des tribunaux
91320000012968consultations/egalite_33913200000129489132000001296711Obliger les tribunaux à considérer le principe de l'égalité du temps de partage de la garde des enfants comme le cas général, dans l'intérêt supérieur de l'enfa…
91320000012971consultations/egalite_33913200000129699132000001297011Oui
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91320000012979consultations/egalite_33913200000129699132000001297813Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
91320000012981consultations/egalite_33913200000129699132000001298011Oui
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91320000012987consultations/egalite_33913200000129699132000001298612Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple
91320000012991consultations/egalite_33913200000129899132000001299011Oui
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91320000012995consultations/egalite_33913200000129899132000001299414Pas du tout adaptée
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91320000012999consultations/egalite_33913200000129899132000001299811La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré