consultations.egalite_questions_reponse
Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
38 801 lignes (estimation)
Colonnes
| # | Colonne | Type | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1 | _id | BIGINT | identifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang |
| 2 | _source | VARCHAR | source du catalogue (catalogue.py) |
| 3 | _vague | BIGINT | colonne constante de la source |
| 4 | _article | BIGINT | colonne constante de la source |
| 5 | _racine_id | BIGINT | _id de la ligne racine |
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| 7 | _ordre | BIGINT | rang dans le tableau d'origine (1…) |
| 8 | critere_id | BIGINT | egalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas) |
| 9 | critere_texte | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % |
| 10 | critere_precision | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 % |
Aperçu
| _id | _source | _vague | _article | _racine_id | _parent_id | _ordre | critere_id | critere_texte | critere_precision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 91320000012203 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012185 | 91320000012202 | 1 | 3 | Autre | la réticence de l'homme à faire valoir son droit dans ce cas précis | |
| 91320000012205 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012185 | 91320000012204 | 1 | 1 | RAS | ||
| 91320000012208 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012207 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012210 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012209 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012212 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012211 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012214 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012213 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012216 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012215 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000012218 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012217 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012220 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012219 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012222 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012221 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012224 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012223 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012226 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012206 | 91320000012225 | 1 | 1 | Travailler à la lutte contre les stéréotypes | ||
| 91320000012229 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012228 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012231 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012230 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012233 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012232 | 1 | 1 | Parfaitement adaptée | ||
| 91320000012235 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012234 | 1 | 1 | Parfaitement adaptée | ||
| 91320000012237 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012236 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000012239 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012238 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012241 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012240 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012243 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012242 | 1 | 2 | Assez bien appliquée | ||
| 91320000012245 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012227 | 91320000012244 | 1 | 2 | Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple | ||
| 91320000012249 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012248 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012251 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012250 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012253 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012252 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012255 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012254 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012257 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012256 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000012259 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012258 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012261 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012260 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012263 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012262 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012265 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012247 | 91320000012264 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012269 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012268 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012271 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012270 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012273 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012272 | 1 | 4 | Pas du tout adaptée | ||
| 91320000012275 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012274 | 1 | 4 | Pas du tout adaptée | ||
| 91320000012277 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012276 | 1 | 4 | Autre | l'employeur mettra un frein à la carrière du conjoint qui fera valoir ce droit (vu en entreprise ainsi qu'un refus illegal de l'employeur) | |
| 91320000012279 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012278 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012281 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012280 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012283 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012282 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012285 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012284 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012287 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012267 | 91320000012286 | 1 | 1 | j'ai constaté que mes 2 grossesses ont stoppé net mon avancement (qui a repris depuis heureusement), alors que mes collègues masculins ne subissaient pas le fa… | ||
| 91320000012290 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012289 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012292 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012291 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012294 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012293 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012296 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012295 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012298 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012297 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000012300 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012299 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012303 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012302 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012305 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012288 | 91320000012304 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
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