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consultations.egalite_questions_reponse

Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %

38 801 lignes (estimation)

Colonnes

#ColonneTypeCommentaire
1_idBIGINTidentifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang
2_sourceVARCHARsource du catalogue (catalogue.py)
3_vagueBIGINTcolonne constante de la source
4_articleBIGINTcolonne constante de la source
5_racine_idBIGINT_id de la ligne racine
6_parent_idBIGINT_id de la ligne parente
7_ordreBIGINTrang dans le tableau d'origine (1…)
8critere_idBIGINTegalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas)
9critere_texteVARCHARegalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
10critere_precisionVARCHARegalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 %

Aperçu

_id_source_vague_article_racine_id_parent_id_ordrecritere_idcritere_textecritere_precision
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91320000007118consultations/egalite_33913200000071109132000000711712Adaptée
91320000007120consultations/egalite_33913200000071109132000000711913Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
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91320000007126consultations/egalite_33913200000071109132000000712511Très bien appliquée
91320000007128consultations/egalite_33913200000071109132000000712711La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
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91320000007140consultations/egalite_33913200000071309132000000713913Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
91320000007142consultations/egalite_33913200000071309132000000714112Non
91320000007144consultations/egalite_33913200000071309132000000714312Non
91320000007146consultations/egalite_33913200000071309132000000714513Peu appliquée
91320000007148consultations/egalite_33913200000071309132000000714711La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
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91320000007156consultations/egalite_33913200000071509132000000715514Pas du tout adaptée
91320000007158consultations/egalite_33913200000071509132000000715714Pas du tout adaptée
91320000007160consultations/egalite_33913200000071509132000000715913Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
91320000007162consultations/egalite_33913200000071509132000000716111Oui
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91320000007166consultations/egalite_33913200000071509132000000716514Pas du tout appliquée
91320000007168consultations/egalite_33913200000071509132000000716711La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000007172consultations/egalite_33913200000071709132000000717111Oui
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91320000007176consultations/egalite_33913200000071709132000000717514Pas du tout adaptée
91320000007178consultations/egalite_33913200000071709132000000717714Pas du tout adaptée
91320000007180consultations/egalite_33913200000071709132000000717914AutreLa perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré parce que les femmes gagnent toujours moins que les hommes
91320000007182consultations/egalite_33913200000071709132000000718112Non
91320000007184consultations/egalite_33913200000071709132000000718312Non
91320000007186consultations/egalite_33913200000071709132000000718513Peu appliquée
91320000007188consultations/egalite_33913200000071709132000000718711La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000007190consultations/egalite_33913200000071709132000000718911Mieux rémunérer les femmes, les hommes seront ainsi moins réticents à devenir pères au foyer pendant quelques années
91320000007193consultations/egalite_33913200000071919132000000719212Non
91320000007195consultations/egalite_33913200000071919132000000719412Non
91320000007197consultations/egalite_33913200000071919132000000719613Peu adaptée
91320000007199consultations/egalite_33913200000071919132000000719813Peu adaptée
91320000007201consultations/egalite_33913200000071919132000000720011La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré
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91320000007207consultations/egalite_33913200000071919132000000720613Peu appliquée
91320000007209consultations/egalite_33913200000071919132000000720811La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000007213consultations/egalite_33913200000072119132000000721212Non
91320000007215consultations/egalite_33913200000072119132000000721412Non
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