consultations.egalite_questions_reponse
Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
38 801 lignes (estimation)
Colonnes
| # | Colonne | Type | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1 | _id | BIGINT | identifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang |
| 2 | _source | VARCHAR | source du catalogue (catalogue.py) |
| 3 | _vague | BIGINT | colonne constante de la source |
| 4 | _article | BIGINT | colonne constante de la source |
| 5 | _racine_id | BIGINT | _id de la ligne racine |
| 6 | _parent_id | BIGINT | _id de la ligne parente |
| 7 | _ordre | BIGINT | rang dans le tableau d'origine (1…) |
| 8 | critere_id | BIGINT | egalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas) |
| 9 | critere_texte | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % |
| 10 | critere_precision | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 % |
Aperçu
| _id | _source | _vague | _article | _racine_id | _parent_id | _ordre | critere_id | critere_texte | critere_precision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 91320000002315 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002305 | 91320000002314 | 1 | 2 | Les contraintes professionnelles d’autre parent | ||
| 91320000002317 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002305 | 91320000002316 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002319 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002305 | 91320000002318 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002321 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002305 | 91320000002320 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000002323 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002305 | 91320000002322 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000002329 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002328 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000002331 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002330 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000002333 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002332 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000002335 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002334 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000002337 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002336 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002339 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002338 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000002341 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002340 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000002343 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002325 | 91320000002342 | 1 | 1 | Sensibiliser les entreprises à l'égalité professionnelle | ||
| 91320000002346 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002344 | 91320000002345 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002348 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002344 | 91320000002347 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002352 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002344 | 91320000002351 | 1 | 4 | Autre | Il faudrait une obligation de prendre cette prestaton partagée pour une petite durée, pour que la question soit abordée sérieusement. | |
| 91320000002354 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002344 | 91320000002353 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002356 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002344 | 91320000002355 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002362 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002361 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002364 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002363 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002366 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002365 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000002368 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002367 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000002370 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002369 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000002372 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002371 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002374 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002373 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002376 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002375 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000002378 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002377 | 1 | 2 | Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple | ||
| 91320000002380 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002360 | 91320000002379 | 1 | 1 | Plutôt que de faire un congés maternel ou paternel, autrement dit "sexualiser" le congés post-naissance, il conviendrait de faire un congés général pour les deu… | ||
| 91320000002383 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002382 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002385 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002384 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002387 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002386 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000002389 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002388 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000002391 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002390 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000002393 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002392 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002395 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002394 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002397 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002396 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000002399 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002398 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000002401 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002381 | 91320000002400 | 1 | 1 | il faut rendre les congés parentaux obligatoires, sinon ils ne seront pas pris par le père. C'est tout. | ||
| 91320000002404 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002403 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000002406 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002405 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002408 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002407 | 1 | 4 | Pas du tout adaptée | ||
| 91320000002410 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002409 | 1 | 4 | Pas du tout adaptée | ||
| 91320000002412 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002411 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000002414 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002413 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000002416 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002415 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000002418 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002417 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000002420 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002402 | 91320000002419 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000002424 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002422 | 91320000002423 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000002426 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000002422 | 91320000002425 | 1 | 2 | Non | ||
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