consultations.egalite_questions_reponse
Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
38 801 lignes (estimation)
Colonnes
| # | Colonne | Type | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1 | _id | BIGINT | identifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang |
| 2 | _source | VARCHAR | source du catalogue (catalogue.py) |
| 3 | _vague | BIGINT | colonne constante de la source |
| 4 | _article | BIGINT | colonne constante de la source |
| 5 | _racine_id | BIGINT | _id de la ligne racine |
| 6 | _parent_id | BIGINT | _id de la ligne parente |
| 7 | _ordre | BIGINT | rang dans le tableau d'origine (1…) |
| 8 | critere_id | BIGINT | egalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas) |
| 9 | critere_texte | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % |
| 10 | critere_precision | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 % |
Aperçu
| _id | _source | _vague | _article | _racine_id | _parent_id | _ordre | critere_id | critere_texte | critere_precision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 91320000011986 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011985 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000011988 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011987 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000011990 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011989 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000011992 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011991 | 1 | 2 | Les contraintes professionnelles d’autre parent | ||
| 91320000011994 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011993 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000011996 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011995 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000011998 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011997 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012000 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000011999 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012002 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000011982 | 91320000012001 | 1 | 1 | |||
| 91320000012005 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012004 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012007 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012006 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012009 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012008 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012011 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012010 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000012013 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012012 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000012015 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012014 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012017 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012016 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012019 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012018 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012021 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012003 | 91320000012020 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012025 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012024 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012027 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012026 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012029 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012028 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012031 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012030 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012033 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012032 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000012035 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012034 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012037 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012036 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012040 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012023 | 91320000012039 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012044 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012043 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012046 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012045 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012048 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012047 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012050 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012049 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012052 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012051 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000012054 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012053 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012056 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012055 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012058 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012057 | 1 | 2 | Assez bien appliquée | ||
| 91320000012060 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012059 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012062 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012042 | 91320000012061 | 1 | 1 | communiquer sur les bonnes pratiques des entreprises, valoriser ces moments de conges pour s'enrichir d'autres expériences. | ||
| 91320000012065 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012064 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012067 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012066 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012069 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012068 | 1 | 1 | Parfaitement adaptée | ||
| 91320000012071 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012070 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000012073 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012072 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000012075 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012074 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012077 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012076 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000012079 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012078 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000012081 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012063 | 91320000012080 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000012085 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012083 | 91320000012084 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000012087 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012083 | 91320000012086 | 1 | 2 | Non | ||
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| 91320000012091 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000012083 | 91320000012090 | 1 | 2 | Adaptée | ||
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