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consultations.egalite_questions_reponse

Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %

38 801 lignes (estimation)

Colonnes

#ColonneTypeCommentaire
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4_articleBIGINTcolonne constante de la source
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8critere_idBIGINTegalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas)
9critere_texteVARCHARegalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
10critere_precisionVARCHARegalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 %

Aperçu

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91320000009641consultations/egalite_33913200000096319132000000964013Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
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91320000009649consultations/egalite_33913200000096319132000000964811La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000009651consultations/egalite_33913200000096319132000000965011interdire les réunions qui se termine après 18h
91320000009654consultations/egalite_33913200000096529132000000965311Oui
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91320000009662consultations/egalite_33913200000096529132000000966113Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
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91320000009670consultations/egalite_33913200000096529132000000966911La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000009672consultations/egalite_33913200000096529132000000967111Développer une nouvelle forme de répartition du travail entre les hommes et les femmes pour que chacun puisse à sa convenance concilier vie professionnelle et v…
91320000009675consultations/egalite_33913200000096739132000000967412Non
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91320000009679consultations/egalite_33913200000096739132000000967812Adaptée
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91320000009683consultations/egalite_33913200000096739132000000968213Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
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91320000009691consultations/egalite_33913200000096739132000000969012Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple
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91320000009699consultations/egalite_33913200000096939132000000969811Parfaitement adaptée
91320000009701consultations/egalite_33913200000096939132000000970012Adaptée
91320000009703consultations/egalite_33913200000096939132000000970213Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
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91320000009711consultations/egalite_33913200000096939132000000971011La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000009715consultations/egalite_33913200000097139132000000971411Oui
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91320000009723consultations/egalite_33913200000097139132000000972211La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré
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91320000009730consultations/egalite_33913200000097139132000000972911La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
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91320000009742consultations/egalite_33913200000097329132000000974114AutreLe regard désapprobateur de l'employeur, des collègues et des proches dissuade l'autre parent de bénéficier de cette prestation. Ce regard est liée aux stéréoty…
91320000009744consultations/egalite_33913200000097329132000000974312Non
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