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consultations.egalite_questions_reponse

Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %

38 801 lignes (estimation)

Colonnes

#ColonneTypeCommentaire
1_idBIGINTidentifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang
2_sourceVARCHARsource du catalogue (catalogue.py)
3_vagueBIGINTcolonne constante de la source
4_articleBIGINTcolonne constante de la source
5_racine_idBIGINT_id de la ligne racine
6_parent_idBIGINT_id de la ligne parente
7_ordreBIGINTrang dans le tableau d'origine (1…)
8critere_idBIGINTegalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas)
9critere_texteVARCHARegalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
10critere_precisionVARCHARegalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 %

Aperçu

_id_source_vague_article_racine_id_parent_id_ordrecritere_idcritere_textecritere_precision
91320000006566consultations/egalite_33913200000065629132000000656511Oui
91320000006568consultations/egalite_33913200000065629132000000656713Peu adaptée
91320000006570consultations/egalite_33913200000065629132000000656913Peu adaptée
91320000006572consultations/egalite_33913200000065629132000000657114Autrele coup de frein sur la carriére et donc aussi la perte de revenu au retour
91320000006574consultations/egalite_33913200000065629132000000657311Oui
91320000006576consultations/egalite_33913200000065629132000000657512Non
91320000006578consultations/egalite_33913200000065629132000000657713Peu appliquée
91320000006580consultations/egalite_33913200000065629132000000657912Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple
91320000006582consultations/egalite_33913200000065629132000000658111il faut attaquer les stéréotypes et obliger les employeurs a informer sur le droit et les non conséquences que cela doit entrainer
91320000006585consultations/egalite_33913200000065839132000000658411Oui
91320000006587consultations/egalite_33913200000065839132000000658612Non
91320000006589consultations/egalite_33913200000065839132000000658812Adaptée
91320000006591consultations/egalite_33913200000065839132000000659012Adaptée
91320000006593consultations/egalite_33913200000065839132000000659213Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple
91320000006595consultations/egalite_33913200000065839132000000659412Non
91320000006597consultations/egalite_33913200000065839132000000659612Non
91320000006599consultations/egalite_33913200000065839132000000659813Peu appliquée
91320000006601consultations/egalite_33913200000065839132000000660011La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000006603consultations/egalite_33913200000065839132000000660211/
91320000006606consultations/egalite_33913200000066049132000000660511Oui
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91320000006610consultations/egalite_33913200000066049132000000660913Peu adaptée
91320000006612consultations/egalite_33913200000066049132000000661114Pas du tout adaptée
91320000006614consultations/egalite_33913200000066049132000000661311La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré
91320000006616consultations/egalite_33913200000066049132000000661512Non
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91320000006620consultations/egalite_33913200000066049132000000661914Pas du tout appliquée
91320000006622consultations/egalite_33913200000066049132000000662111La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
91320000006626consultations/egalite_33913200000066249132000000662511Oui
91320000006628consultations/egalite_33913200000066249132000000662711Oui
91320000006630consultations/egalite_33913200000066249132000000662912Adaptée
91320000006632consultations/egalite_33913200000066249132000000663112Adaptée
91320000006634consultations/egalite_33913200000066249132000000663314AutreLa société crée les conditions d'une mère propriétaire de la parentalité, reléguant le statut de père à celui de pourvoyeur de fonds, et non de parent aimant.
91320000006636consultations/egalite_33913200000066249132000000663511Oui
91320000006638consultations/egalite_33913200000066249132000000663712Non
91320000006640consultations/egalite_33913200000066249132000000663913Peu appliquée
91320000006642consultations/egalite_33913200000066249132000000664113AutreLa société crée l'image d'une mère propriétaire de la parentalité excluant la présence affective du père le reléguant au statut de pourvoyeur financier.
91320000006644consultations/egalite_33913200000066249132000000664311Père malgré moi, j'atteste avec force que l'on ne doit s'étonner, si devant la parentalité, une femme peut se passer du consentement du "père" pour fonder une "…
91320000006647consultations/egalite_33913200000066459132000000664612Non
91320000006649consultations/egalite_33913200000066459132000000664812Non
91320000006651consultations/egalite_33913200000066459132000000665013Peu adaptée
91320000006653consultations/egalite_33913200000066459132000000665213Peu adaptée
91320000006655consultations/egalite_33913200000066459132000000665412Les contraintes professionnelles d’autre parent
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91320000006661consultations/egalite_33913200000066459132000000666013Peu appliquée
91320000006663consultations/egalite_33913200000066459132000000666211La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel
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91320000006671consultations/egalite_33913200000066659132000000667013Peu adaptée