Amendement n° AS342 · Article 8

À l’alinéa 3, après le mot :

« professionnelle »,

insérer les mots :

« ainsi que des formations et sensibilisations aux innovations managériales ».

Le présent amendement vise à garantir une formation en management et une sensibilisation aux innovations managériales à chaque salarié. 

Les dysfonctionnements lié au management engendrent des dégâts socio-économiques profonds.

Les chiffres de ce phénomène sont alarmants :

88 % des employés n’ont aucune passion pour leur travail*

80 % des managers seniors ne sont pas passionnés par leur travail

86 % des dirigeants RH pensent qu’ils ne sont pas sur la bonne voie en matière de développement du leadership

79 % pensent qu’ils ont un important problème d’engagement

6 % seulement pensent que leur processus de gestion des performances vaut vraiment le détour

2/3 des salariés se sentent débordés

50 % des adultes travaillent plus de 50 heures par semaine

80 % des salariés aimeraient effectuer moins d’heures de travail

Par ailleurs, les salariés qui travaillent au Gouvernement présentent le niveau d’engagement le plus faible.

* (Sources Office Vibe)

D’après une étude de l’ISEOR (Institut de socio-économie des entreprises et des organisations fondé par Henri Savall, professeur émérite à l’université Lyon III Jean Moulin), le désengagement des salariés coûte selon les types et tailles de structures entre 20000 et 70000 € / an / salarié

Ce calcul est basé sur les coûts liés

·  à l’absentéisme

·  aux accidents du travail et maladies professionnelles

·  à la rotation du personnel

·  aux défauts de qualités

·  aux écarts de productivité

Dont sursalaires, surconsommation, surtemps, non production, non création de potentiel, risques…

Si nous nous concentrons simplement sur l’absentéisme, cela créé des dégâts sociaux (burn-out, bore out, brown out) et créé également des dégâts économiques coutant à la Nation 108 Milliards d’€ par an (Etude Institut Sapiens).