consultations.egalite_questions_reponse
Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
38 801 lignes (estimation)
Colonnes
| # | Colonne | Type | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1 | _id | BIGINT | identifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang |
| 2 | _source | VARCHAR | source du catalogue (catalogue.py) |
| 3 | _vague | BIGINT | colonne constante de la source |
| 4 | _article | BIGINT | colonne constante de la source |
| 5 | _racine_id | BIGINT | _id de la ligne racine |
| 6 | _parent_id | BIGINT | _id de la ligne parente |
| 7 | _ordre | BIGINT | rang dans le tableau d'origine (1…) |
| 8 | critere_id | BIGINT | egalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas) |
| 9 | critere_texte | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % |
| 10 | critere_precision | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 % |
Aperçu
| _id | _source | _vague | _article | _racine_id | _parent_id | _ordre | critere_id | critere_texte | critere_precision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| 91320000013558 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013552 | 91320000013557 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
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| 91320000013562 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013552 | 91320000013561 | 1 | 2 | Les contraintes professionnelles d’autre parent | ||
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| 91320000013566 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013552 | 91320000013565 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013568 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013552 | 91320000013567 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000013570 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013552 | 91320000013569 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000013574 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013573 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013576 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013575 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013578 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013577 | 1 | 4 | Pas du tout adaptée | ||
| 91320000013580 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013579 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000013582 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013581 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000013584 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013583 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013586 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013585 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013588 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013587 | 1 | 4 | Pas du tout appliquée | ||
| 91320000013590 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013572 | 91320000013589 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000013594 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013593 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013596 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013595 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013598 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013597 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000013600 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013599 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000013602 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013601 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000013604 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013603 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000013606 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013605 | 1 | 2 | Non | ||
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| 91320000013610 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013592 | 91320000013609 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000013614 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000013612 | 91320000013613 | 1 | 1 | Oui | ||
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