consultations.egalite_questions_reponse
Chemin egalite.questions.reponse · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 %
38 801 lignes (estimation)
Colonnes
| # | Colonne | Type | Commentaire |
|---|---|---|---|
| 1 | _id | BIGINT | identifiant : code de la source × 10¹⁰ + rang |
| 2 | _source | VARCHAR | source du catalogue (catalogue.py) |
| 3 | _vague | BIGINT | colonne constante de la source |
| 4 | _article | BIGINT | colonne constante de la source |
| 5 | _racine_id | BIGINT | _id de la ligne racine |
| 6 | _parent_id | BIGINT | _id de la ligne parente |
| 7 | _ordre | BIGINT | rang dans le tableau d'origine (1…) |
| 8 | critere_id | BIGINT | egalite.questions.reponse.critere.id · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % · XSD 2016 : Identifiant du programme (dans l’amendement ? l'id est local à l'amendement ? je ne pense pas) |
| 9 | critere_texte | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.texte · présence : egalite_1 100 %, egalite_2 100 %, egalite_3 100 %, egalite_4 100 %, egalite_5 100 %, egalite_6 100 % |
| 10 | critere_precision | VARCHAR | egalite.questions.reponse.critere.precision · présence : egalite_1 8 %, egalite_2 37 %, egalite_3 33 %, egalite_4 18 %, egalite_5 25 %, egalite_6 32 % |
Aperçu
| _id | _source | _vague | _article | _racine_id | _parent_id | _ordre | critere_id | critere_texte | critere_precision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 91320000001760 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001744 | 91320000001759 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000001762 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001744 | 91320000001761 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000001766 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001765 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001768 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001767 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001770 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001769 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001772 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001771 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001774 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001773 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000001776 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001775 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001778 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001777 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001780 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001779 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000001782 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001781 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000001784 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001764 | 91320000001783 | 1 | 1 | Il existe des congés pour "enfant malade" dans certaines administrations et entreprises. Ils s'adressent aux femmes seulement ? Dans ce cas, ne pas s'étonner qu… | ||
| 91320000001787 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001786 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000001789 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001788 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001791 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001790 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000001793 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001792 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001795 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001794 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000001797 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001796 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001799 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001798 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001801 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001800 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000001803 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001802 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000001805 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001785 | 91320000001804 | 1 | 1 | |||
| 91320000001808 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001807 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000001810 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001809 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000001812 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001811 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000001814 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001813 | 1 | 2 | Adaptée | ||
| 91320000001816 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001815 | 1 | 3 | Une vision stéréotypée de la répartition des tâches familiales au sein du couple | ||
| 91320000001818 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001817 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000001820 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001819 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001822 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001821 | 1 | 2 | Assez bien appliquée | ||
| 91320000001824 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001806 | 91320000001823 | 1 | 2 | Une vision stéréotypée du rôle du père au sein du couple | ||
| 91320000001828 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001827 | 1 | 1 | Oui | ||
| 91320000001830 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001829 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001832 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001831 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001834 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001833 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001836 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001835 | 1 | 2 | Les contraintes professionnelles d’autre parent | ||
| 91320000001838 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001837 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001840 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001839 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001842 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001841 | 1 | 3 | Peu appliquée | ||
| 91320000001844 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001826 | 91320000001843 | 1 | 3 | Autre | ||
| 91320000001848 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001847 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001850 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001849 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001852 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001851 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001854 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001853 | 1 | 3 | Peu adaptée | ||
| 91320000001856 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001855 | 1 | 1 | La perte de revenu liée au fait que l’autre parent est mieux rémunéré | ||
| 91320000001858 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001857 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001860 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001859 | 1 | 2 | Non | ||
| 91320000001862 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001861 | 1 | 2 | Assez bien appliquée | ||
| 91320000001864 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001846 | 91320000001863 | 1 | 1 | La réticence de l’employeur ou de l’entourage professionnel | ||
| 91320000001868 | consultations/egalite_3 | 3 | 91320000001866 | 91320000001867 | 1 | 2 | Non |